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Aug 20, 2023

Was Kollegen wollen

Wo arbeiten die Leute heutzutage? Die Antwort ist sicherlich komplizierter als nur „am Büroschalter“ oder „im Heimbüro“. Das „Strukturierte Hybrid“-Konzept ist um 20 % gestiegen

Wo arbeiten die Leute heutzutage?

Die Antwort ist sicherlich komplizierter als nur „am Büroschalter“ oder „im Heimbüro“.

Das „strukturierte Hybrid“-Konzept hat im Vergleich zum Vorquartal um 20 % zugenommen, wobei mehr als 30 % der Unternehmen ihre Mitarbeiter jetzt dazu auffordern, an einer Mindestanzahl von Tagen in der Woche ins Büro zu kommen, wie aus dem Flex Report für das erste Quartal 2023 hervorgeht, in dem die Arbeitsgewohnheiten analysiert wurden von über 100 Millionen Mitarbeitern. 42 % der Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie Vollzeit im Büro sind.

Aber unabhängig davon, ob sie in „strukturierten Hybrid“-Rollen oder vollständig remote tätig sind, verlassen immer mehr Mitarbeiter das Homeoffice und begeben sich in einen Coworking-Bereich.

„Pendeln ist in Ordnung … aber anderthalb Stunden im Stau pendeln? Auf keinen Fall“, sagt Peter, Manager eines Fortune-1000-Unternehmens mit Sitz in Alpharetta.

„Ich habe kleine Kinder, das Homeoffice-Ding funktioniert bei mir einfach nicht“, sagte Peter (der seinen Namen aus Gründen der Anonymität in dem Artikel ändern lassen wollte) gegenüber Hypepotamus. Während der Pandemie zog er von Manhattan nach Atlanta, und selbst als sein Unternehmen anrief, im Jahr 2022 wieder ins Büro zu kommen, arbeitete er im Durchschnitt zwei Tage entfernt von Switchyards West Midtown aus weiter.

„Wir haben einfach aufgegeben“, sagte Ashley (die in dem Artikel nur mit ihrem Vornamen auftreten wollte), als sie gefragt wurde, warum ihre 10-köpfige Agentur Anfang 2023 ihre Büroräume aufgab und sich stattdessen dafür entschied, die Coworking-Mitgliedschaften der Mitarbeiter zu bezahlen . „Die meisten dieser Orte kosten 100 oder 200 Dollar im Monat. Das ist eine große Kosteneinsparung.“

Die Zeiten, in denen Coworking Spaces von digitalen Nomaden und Solopreneuren überschwemmt wurden, sind lange vorbei. Heutzutage ist es genauso wahrscheinlich, dass ein C-Suite-Mitglied eines schnell wachsenden Startups in einem Coworking Space arbeitet wie jemand von einer Top-Marketingagentur oder einem Fortune-500-Unternehmen.

Aber letztendlich wünschen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen Flexibilität und Personalisierung bei der Zeit und dem Ort ihrer Arbeit. Daher verändern sich Coworking Spaces selbst, um mit der Nachfrage Schritt zu halten.

Lauren Walker, Chief Marketing Officer bei Coworks mit Sitz in North Carolina, sagte, die Definition eines Coworking Space sei heute viel umfassender als in der Vergangenheit.

„Wir haben alle COVID durchgemacht. Wir alle haben gelernt, wie es ist, plötzlich von zu Hause aus zu arbeiten, und haben dann neu definiert, was es bedeutet, in ein Büro zu gehen. „Die Coworking Spaces, die es durch COVID geschafft haben, wurden zu einem ‚dritten Raum‘ für Menschen, die nicht an ihrem Küchentisch arbeiten, aber auch keine Stunde pendeln wollten“, sagte Walker.

Um neue Mitglieder unterzubringen, gibt es jetzt Coworking Spaces mit integrierten Kinderbetreuungsmöglichkeiten, auf Minderheiten ausgerichtete Mitgliedergemeinschaften, flexible Konferenzräume und sogar Laborräume für wissenschaftsorientierte Unternehmen.

„Der Coworking-Bereich ist so groß geworden und umfasst jedes Unternehmen, das über ein Mitgliedschaftsmodell und einen flexiblen Raum verfügt … die Unterscheidungsmerkmale sind nicht nur coole Möbel, WLAN und Kaffee“, sagte sie gegenüber Hypepotamus. Sie wies darauf hin, dass einige Coworking Spaces Verpflegungsdienste oder Wellness-Vergünstigungen anbieten, um den Anforderungen der Mitglieder gerecht zu werden.

Und Untersuchungen deuten darauf hin, dass Coworking Spaces spürbare Auswirkungen auf die Leistung am Arbeitsplatz haben können – etwas, das für Arbeitgeber, die einem Remote- oder Hybridmodell gegenüber misstrauisch sind, ein willkommener Hinweis sein könnte. Eine Forschungsstudie der Harvard Business Review legt nahe, dass Coworking Spaces eine wichtige Lücke in der Debatte über die „Zukunft der Arbeit“ füllen, da Mitarbeiter, die von einem Coworking Space aus arbeiten, eine Flucht aus dem täglichen Kontakt mit Kollegen bieten und gleichzeitig die nötige Portion sozialer Interaktion erhalten.

Abgesehen von den großen Konzernen wie Venture X, WeWork, Regus und Industrious sind im Südosten mehrere einheimische Coworking-Optionen entstanden. Orte wie Raleigh Founded, American Underground in Durham, The Hub in Birmingham und Alkaloid Networks in Atlanta sind zu wichtigen Bestandteilen des unternehmerischen und geschäftlichen Ökosystems jeder Stadt geworden.

Switchyards, ein nachbarschaftliches „Arbeitsclub“-Konzept, das in der Innenstadt von Atlanta begann, hat mittlerweile neun Standorte in der ganzen Stadt eröffnet und expandiert diesen Herbst nach Nashville. Unternehmen wie Roam sind auch in Atlanta und Dallas gewachsen, während Thrive Coworking die Vororte im Norden von Atlanta und Städte wie Charleston, Greenville, Holly Springs, Asheville und Birmingham erobert.

Hast du einen Lieblings-Coworking-Spot in deiner Stadt? Senden Sie uns eine Nachricht, damit wir eine aktuelle Liste der Startup-begeisterten Coworking-Spots im Südosten führen können.